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工傷認定

工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故受到的傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

發(fā)生工傷后為獲得合理的賠償,需要及時到社會保險行政部門申請工傷認定。了解以下有關(guān)工傷認定的知識可以維護職工工傷認定的權(quán)益

一、非用人單位提出工傷認定申請,是否需要職工所在單位同意的問題。

根據(jù)《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第五條規(guī)定:

用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。

二、工傷認定申請時限延誤的問題。

1、根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第八條規(guī)定,有下列情形之一的,被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內(nèi):

(1)受不可抗力影響的;

(2)職工由于被國家機關(guān)依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的;

(3)申請人正式提交了工傷認定申請,但因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的;

(4)當(dāng)事人就確認勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的;

(5)其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

2、根據(jù)《人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定,由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的,應(yīng)當(dāng)認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

(1)不可抗力;

(2)人身自由受到限制;

(3)屬于用人單位原因;

(4)社會保險行政部門登記制度不完善;

(5)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

三、因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料導(dǎo)致工傷認定決定錯誤的問題。

根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第十條規(guī)定:

因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料,導(dǎo)致工傷認定決定錯誤的,社會保險行政部門發(fā)現(xiàn)后,應(yīng)當(dāng)及時予以更正。

四、《工傷保險條例》施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的問題。

根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第九條規(guī)定:

《工傷保險條例》第六十七條規(guī)定的“尚未完成工傷認定的”,是指在《工傷保險條例》施行前遭受事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病,且在工傷認定申請法定時限內(nèi)(從《工傷保險條例》施行之日起算)提出工傷認定申請,尚未做出工傷認定的情形。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十七條規(guī)定:

本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的,按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

以上內(nèi)容來源:人力資源和社會保障部政務(wù)微信

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