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關(guān)于“陪護(hù)親屬（非陪產(chǎn)）假”信息

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國家并沒有相關(guān)法律規(guī)定如果員工父母及子女生病應(yīng)該如何請(qǐng)假。員工可以根據(jù)自己的情況選擇申請(qǐng)年假、補(bǔ)休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2、3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間可享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，員工休息日加班可以選擇安排補(bǔ)休，如果員工有足夠的加班可以選擇補(bǔ)休來回家照顧。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2、3條規(guī)定，如果是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國有企業(yè)或事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，且不能在公休日與家人團(tuán)聚，可以選擇探親假。根據(jù)情況不通過可以享受每年約5-30天的探親假。勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。

可算作事假，扣除相應(yīng)時(shí)間工資。